Los directivos junior están mejor pagados en la informática, pero básicamente la remuneración de los directivos es más alta en la industria química y farmacéutica, esta seria una de las carreras de administracion mejor pagadas en Alemania actualmente.
Los mandos intermedios en Alemania ganan un salario de unos 123.000 euros. Las industrias química, farmacéutica y sanitaria pagan especialmente bien: aquí, los directivos de la categoría comparable reciben una media de 1.000 a 1.500 euros más al año.
Los directivos y expertos junior alcanzan sueldos de unos 87.000 euros. Si además se encuentran en el sector de las tecnologías de la información, tienen las mejores cartas, ya que estos especialistas y personal subalterno están muy solicitados. Este es el resultado de un estudio realizado por la organización y consultora de personal Korn Ferry sobre más de 220.000 registros salariales actuales en Alemania.
En qué consiste la remuneración variable:
Entre 13.000 y 20.000 euros es la remuneración variable de los mandos intermedios, que depende del rendimiento y los objetivos definidos individualmente. Y así surgen las siguientes diferencias industriales entre los salarios fijos y los objetivos:
Industria química:
Sueldo base: 110.500 euros
Salario objetivo: 125.500 euros
Farmacia y salud:
Salario base: 104.500 euros
Salario objetivo: 124.000 euros
Automóviles:
Salario base: 104.000 euros
Salario objetivo: 117.000 euros
Bienes de consumo:
Sueldo base: 101.000 euros
Salario objetivo: 118.000 euros
Industria/Ingeniería mecánica:
Salario base: 99.000 euros
Salario objetivo: 116.500 euros
Carreras De Administración Mejor Pagadas En Alemania
Los mejores sueldos por objetivos los consiguen los vendedores de nivel medio. Tienen un valor medio de 134.000 euros. Su salario fijo es 22.000 euros inferior, es decir, 112.000 euros. Los vendedores junior alcanzan un total de 78.000 euros y suelen tener un salario fijo de 66.000 euros.
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La razón por la que los empleados con responsabilidad en ventas suelen estar por delante en términos de compensación es “porque su contribución directa a los resultados puede medirse muy bien en muchos casos, a diferencia de lo que ocurre en las funciones clásicas de personal o de gestión”, explica Christine Seibel, experta en compensación de Korn Ferry.
Sin embargo, los directivos de esta función también tienen desventajas: “Tienen que aprender a lidiar con la presión de las ventas y son sustituidos muy rápidamente cuando el éxito no se materializa”.
Otra razón de los elevados salarios de los vendedores es también el aumento de la demanda de personal en los últimos años, sobre todo de profesionales de la venta con conocimientos técnicos. Por cierto, esto también se nota entre los jóvenes expertos en informática, cuyo salario objetivo es incluso superior al de los vendedores junior.
Rápidamente, alcanzan los 80.000 euros, con un salario fijo de 68.000 euros. Y los jóvenes expertos en Finanzas y Contabilidad alcanzan el mismo nivel salarial que los jóvenes expertos en Ventas. Su salario objetivo es de 78.000 euros, frente a un salario base de 66.000 euros.
Sueldos de la alta dirección por ocupación para el nivel de dirección media
En casi todas las funciones, ya sean ventas, finanzas, recursos humanos o producción, las industrias química y farmacéutica de Alemania pagan por encima de la media, según el estudio salarial de Korn Ferry. Según Korn Ferry, la razón por la que los directores de TI no están en los primeros puestos de la lista es que las TI abarcan un campo muy amplio.
Esto incluye también el apoyo a las arquitecturas de sistemas existentes, el mantenimiento y muchas otras funciones que no requieren los conocimientos digitales que se demandan especialmente.
Los salarios en los grupos empresariales y en las grandes empresas medianas no son tan diferentes como se suele percibir en público.
Según el experto en remuneración Seibel, esto tiene que ver con el hecho de que “sobre todo los grupos empresariales y las grandes empresas medianas pagan salarios mucho más equilibrados y adaptados de lo que algunos suponen”. Los sistemas de remuneración modernos no crean situaciones en las que surja una sociedad de dos o incluso varias clases en un grupo de jefes de departamento.
Sin embargo, una cosa es cierta, según Seibel: “Los que se especializan en marketing durante sus estudios y comienzan su carrera en una agencia tienen un camino más difícil por delante, también en términos de salario, que los que empezaron en el departamento financiero de una empresa inmediatamente después de sus estudios.”
Pero para los que luego se pasan a empresas más grandes, esta desventaja se compensa.
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